В статье представлен анализ научных подходов к управлению человеческими ресурсами в контексте экологической устойчивости организации в рамках концепции Green Human Resource Management (GHRM). Выявлены два направления GHRM: эколого-ориентированный подход, основанный на применении в системе экологического менеджмента традиционных практик управления персоналом (подбор, адаптация, оценка, обучение и стимулирование сотрудников), и эколого-интегрированный - включающий широкий спектр политик и практик управления, содействующих реализации корпоративной экологической стратегии через интеграцию экологических ценностей и целей компании в деятельность на каждом рабочем месте. Определены направления и задачи формирования концепции GHRM, актуальные для российских исследователей и практиков в области управления персоналом.
GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT — КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ЭКОЛОГИЧЕСКИ ОТВЕТСТВЕННОГО БИЗНЕСА
